printlogo


کد خبر: 156948تاریخ: 1395/2/14 00:00
امضای بی‌تدبیری مسؤولان پای قراردادهای سفید
نبود امنیت شغلی، تهدیدی برای کارگران اصفهانی

امنیت شغلی که یکی از دغدغه‌های شغلی کارگران به شمار می‌رود چندسالی است با ورود قراردادهای سفیدامضا به جای قراردادهای موقت، باز هم کاهش یافته و نمک دیگری بر زخم کارگران پاشیده است. اگرچه همواره تبصره‌ها و مواد قانونی بسیاری برای حمایت از کارگران از سوی دولتمردان به گوش می‌رسد و مجلس شورای اسلامی نیز به شکل قانون به دفاع از آنها بلند می‌شود، اما نه‌تنها مسائل و مشکلات این قشر حل نمی‌شود، بلکه راه برای آنها دشوارتر هم می‌شود. امروزه در ایران موضوع امنیت شغلی کارگران کمتر موردتوجه کارفرمایان قرار می‌گیرد و متأسفانه به همین دلیل تعداد قراردادهای موقت در کشور روزبه‌روز در حال افزایش و قراردادهای دائم تقریباً به صفر رسیده است. هم‌اکنون شرایط زندگی کارگران به‌گونه‌ای است که با کار کردن در چند شیفت بازهم در تأمین مخارج زندگی خود دچار مشکل هستند. آمارها می‌گویند؛ استان اصفهان حدود یک‌میلیون و ۱۰۰ هزار کارگر بیمه‌شده دارد که با احتساب خانواده‌های آنها، حدود ۶۵ درصد جمعیت تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، خانواده‌ کارگری است. اگر تعداد کارگران بدون بیمه را در استان اصفهان حساب کنیم، این آمار رشد قابل‌توجهی دارد، چراکه در حال حاضر تعدادی از کارگران با قراردادهای ۲۹ روزه و حتی قراردادهای زبانی و با حقوقی بسیار اندک، مشغول به کار هستند و از آنجایی‌که اعتراض با اخراج برابر است، بنابراین شکایتی وجود ندارد. بنابراین اصفهان با ۱۰ درصد بعد از تهران بیشترین جمعیت جامعه کارگری را در کشور دارد و نبود امنیت شغلی برای
۹۰ درصد آنها به کابوسی بزرگ تبدیل‌شده است. دبیر اجرایی خانه کارگر استان اصفهان در گفت‌وگو با مهر با تأکید بر اینکه در بسیاری موارد ریشه نبود امنیت شغلی در قراردادهای موقت کار است، گفت: قراردادهای موقت اداره کار تبدیل به یک معضل عمومی شده و امنیت شغلی کارگران را کاهش داده و نیروهای کارخانه‌ها را با تعدیل مواجه کرده است. اصغر برشان پیرامون تعداد کارگران تعدیل‌شده در استان اصفهان، افزود: نمی‌توان آمار دقیقی از تعداد نیروهای بیکار شده از این صنایع ارائه کرد. وی تأکید کرد: هم‌اکنون بسیاری از واحدهای تولیدی کوچک و متوسط در استان به دلیل وضعیت نقدینگی، رکود و نداشتن بازار فروش با تعطیلی و ورشکستگی مواجه‌ شده‌اند. دبیر اجرایی خانه کارگر استان اصفهان تصریح کرد: کارفرمایان با اتمام قراردادهای کارگران، دیگر تمدید قرارداد نکرده و کارگران مشغول در این واحدها با وجود چند سال فعالیت از کار بیکار می‌شوند و ابزاری هم نیست که کارفرما را بتوان زیر سوال برد. وی اضافه کرد: این سوءاستفاده‌ها هرساله گریبانگیر جامعه کارگری می‌شود و به همین دلیل ناامنی شغلی برای کارگران ایجاد می‌شود که ناامنی‌های اجتماعی و بزهکاری‌ها را در پی دارد. برشان افزود: قراردادهای موقت کار امنیت شغلی کارگران را کم و آنها را از حقوق اولیه خود محروم کرده‌ است. وی گفت: سالیان سال است که به مساله قراردادهای موقت اعتراض کرده‌ایم، اما هیچ اثری نداشته، قرار بود لایحه ساماندهی وضعیت قراردادهای موقت در مجلس پیگیری شود، اما تاکنون متوقف‌شده است. دبیر اجرایی خانه کارگر استان اصفهان یکی دیگر از معضلات استان اصفهان را بیکاری دانست و اظهار کرد: وضعیت بحرانی واحدهای تولیدی، رشد بی‌رویه واردات کالا ‎‌‎و افزایش حضور اتباع بیگانه در کشور از دلایل صعود نرخ بیکاری در استان است. به گفته وی، بسیاری از واحدهای تولیدی استان اصفهان نیمه‌تعطیل هستند یا زیر ۱۰۰ درصد فعالیت می‌کنند. برشان با ابراز تأسف از اینکه نرخ بیکاری استان اصفهان از میانگین کشوری بالاتر است، بیان داشت: دلایل آن را می‌توان تحریم، رکود، خشکسالی، عدم ارائه تسهیلات بانکی و یارانه به تولید نام برد. معاون روابط کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان نیز در گفت‌وگو با مهر عمده شکایات کارگران استان را مربوط به عدم بیمه کارگران از سوی کارفرمایان دانست و گفت: اصفهان پس از تهران بیشترین شکایات کارگری را به خود اختصاص داده است. محسن نیرومند اظهار کرد: متأسفانه به‌رغم تأکید قانون، برخی کارفرمایان از بیمه کارگران خود خودداری می‌کنند. وی تأکید کرد: برخی کارفرمایان برای سودجویی با بیمه نکردن، کارگران را به استثمار می‌کشند، البته در برخی مواقع این اتفاق با توافق خود کارگر صورت می‌گیرد. معاون روابط کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان افزود: کارفرمایان با عدم بیمه کارگران خسارت زیادی می‌بینند، اما باز هم از بیمه کردن آنها خودداری می‌کنند. وی با اشاره به فعالیت یک‌میلیون و ۱۰۰ هزار کارگر در استان اصفهان، بیان داشت: اصفهان صنعتی‌ترین استان کشور محسوب می‌شود، بنابراین مشکلات اقتصادی‌ آن در مقایسه با استان‌های دیگر بیشتر است. نیرومند با بیان اینکه قراردادهای رسمی، موقت و کار معین، از قراردادهایی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود، گفت: در حال حاضر تنها ۱۵ درصد کارگران استان اصفهان قرارداد رسمی دارند، ۸۴ درصد قراردادها موقتی و تنها یک درصد از قراردادها، کار معین است یعنی به شکل پروژه‌ای به کارگر سپرده می‌شود. وی تصریح کرد: قراردادهای موقت بیشترین سهم را در رشد بیکاری کارگران دارد. معاون روابط کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان تاکید کرد: براساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارگر باید از همان روز اول کاری بیمه شود، حتی اگر کارگری هم قرارداد با کارفرما امضا نکرده و کارفرما وی را بیمه نکند، باز هم حق شکایت و بازرسی برای کارگر محفوظ است.
 

 

افزایش تعدیل نیروی کارگری در اصفهان با نبود قراردادهای دائم
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان اصفهان گفت: نبود امنیت شغلی و قراردادهای دائم باعث شده بسیاری از کارفرمایان استان در بسیاری از صنایع و کارخانه‌ها به دلایل رکود و مشکلات اقتصادی دست به تعدیل نیرو به تعداد بالا بزنند. مجتبی مولیانی با بیان اینکه رکود، فشار مضاعف بر جامعه کارگری متحمل کرده است، تأکید کرد: در سال گذشته ۱۰ تا ۱۵ درصد از واحدهایی که هنوز هم مشغول به فعالیت هستند نیروهای خود را تعدیل کرده‌اند که این مساله دغدغه‌هایی را برای جامعه ایجاد می‌کند. مولیانی پیرامون اینکه چه تعداد کارگر صنعتی در سال ۹۴ تعدیل‌شده‌اند، بیان داشت: نمی‌توانیم آمار دقیقی ارائه دهیم، زیرا چنانچه خبرها موثق نباشد دچار مشکل می‌شویم، اما براساس آمارها ۱۰هزار نفر در کشور بیکار شده‌اند. وی تصریح کرد: تحریم‌ها و رکود اقتصادی سبب تعطیلی بسیاری از واحدهای تولیدی و صنعتی کوچک زیر 4 تا 5 نفر در استان اصفهان شده است.


Page Generated in 0/0033 sec